Con el objetivo de apoyar la creación de un tejido empresarial más consciente, colaboramos con diversas consultoras especializadas en modelos organizativos emergentes para diseñar y poner en práctica modelos organizativos más humanos, resistentes y creativos. Lo hacemos introduciendo la facilitación visual y la creación de herramientas visuales personalizadas en el proceso de transformación organizacional o cultural de la empresa.
Contamos con alianzas con distintas consultoras referentes. Dependiendo de la necesidad específica de cada cliente, seleccionamos conjuntamente al equipo de trabajo más adecuado para el caso. Los procesos de intervención pueden ser íntegros o pueden abordar áreas específicas de la entidad.
Si eres una consultora y quieres formar parte de nuestra red o si eres una empresa que quiere llevar a cabo un proceso de transformación organizacional:
- Agilidad y escucha. Diseñamos herramientas de comunicación interna que se alejan de métodos comunicativos obsoletos e ineficaces y que, en cambio, posibilitan entornos más ágiles, participativos y cohesionados que fomentan la escucha.
- Cohesión. Gracias al nuevo canal comunicativo que nos abre el Lenguaje Visual, conseguimos que el entendimiento y la cohesión entre las diferentes personas y equipos de trabajo sea mayor y más fluida.
- Agilidad. El plano espacial que nos aporta el Lenguaje Visual, en combinación con el plano escrito/oral amplía el potencial de las herramientas de facilitación y hace que los procesos de transformación sean más ágiles, creativos, participativos, entretenidos y accesibles (tanto en el sentido cognitivo como en el sentido documentativo).
- Visión sistémica. Cuando ordenamos la información dentro de una estructura visual, tenemos la posibilidad de ver cómo las diferentes partes del contenido se relacionan entre sí, aumentando nuestra capacidad de entender la información de manera global.
- Lenguaje común. Gracias a la universalidad del Lenguaje Visual, conseguimos generar procesos comunicativos más transparentes.
- Ibuprofeno para la infoxicación. Reducimos el estrés que crea la infoxicación aumentando la eficacia de los procesos comunicativos.
Productos independientes
Además del servicio íntegro de consultoría, dentro de esta línea ofrecemos también dos «productos» independientes (click-a en cada uno de ellos para conocerlos en profundidad):
Transformamos los planes de acogida densos y obsoletos en aplicaciones o plataformas digitales, visuales y gamificadas que convierten el onboarding en un proceso automatizado, eficaz y motivador.
Transformamos los planes estratégicos de «formato documento» en murales interactivos que inspiran, promueven la participación y se adaptan fácilmente al cambio.
Consultoras
«Trabajamos para facilitar y acompañar a las organizaciones en su evolución consciente y sostenible».
Valor diferencial
Actuamos desde la experimentación en primera persona, mediante nuestro ecosistema de trabajo abierto, conectados con diversos grupos de innovación, colaborativos, transversales y temáticos que, desde 2015, promovemos. En ellos, testamos y aprendemos, desde la inteligencia colaborativa, las claves para la evolución de personas, sistemas y organizaciones en “primera persona”. Así, después, podemos trasladar estas experiencias y aprendizajes ya validados a nuestros clientes.
Metodología
Intervenimos desde la perspectiva sistémica, discerniendo los síntomas de los problemas, acompañando a la propia organización a construir su mejor versión.
Facilitamos que la organización se reconozca como un sistema y aprenda a gestionar su propia inteligencia colaborativa, habilitándoles para evolucionar de forma sostenible e independiente.
A través de talleres y ciclos de aprendizaje, ayudamos a que los equipos y las personas sintonicen y reflexionen sobre las oportunidades que tienen ellos mismos y la propia organización.
Para simplificar modelos complejos, es necesario una profunda reflexión sobre los comportamientos, valores y creencias individuales y colectivas que conviven en el sistema. El autoconocimiento personal, grupal y organizacional, facilita el tránsito hacia una evolución fluida y armónica de todas las partes del sistema, hacia la nueva cultura.
